직원에게 '방학'을 주는 회사...

제가 다니는 회사는 조그마한 중소기업 입니다. 대기업도 아닌 중소기업에서 방학이라니...
물론 조건이 있지요. 3년차 이상의 대리, 2년차 이상의 과장에게 15일/년 방학을 보내주지요.
유급휴가로 직원들의 연차휴가와 별개로 지급되며 본인이 원하는 시기에 사용 할 수 있습니다.
거기다 휴가비까지 지급해주니... 회사로써 손해(?) 일지도 모르는 제도를 선뜻 만들어주신 사장님께 감사하지요.

'방학'제도는 "회사가 발전하기 위해서는 직원들이 미래에 재투자할 수 있어야한다"는 사장님의 신념!! 완전동감 합니다. ^^

2년전에 사장님이 전직원에게 보낸 편지가 있습니다.
사장님이 꿈꾸는 회사라는 제목의 편지 였지요.

제가 꿈꾸는 회사는 “회사에 몸담고 있는 개인이 행복한 회사”입니다. 이렇게 말씀드리면 “개인만 행복하면 되는건가?”라는 생각을 하게 되죠. 실제로 더 정확한 의미를 표현하자면 “회사에 몸담고 있는 개개인이 행복한 회사”가 되겠네요.

무슨 차이가 있냐라고 생각할지 모르지만, 개인이 행복한 회사는 “나만” 행복하면 되는 회사이고, “개개인”이 행복한 회사는 우리 모두 행복한 회사를 의미하는 거니까요. 즉, 개인이 개인을 무시하고 서로를 다치게 하는 회사, 회사가 개인을 다치게 하는 회사가 아닌 회사를 만들고 싶은 겁니다.

물론 이 이야기를 읽고 “지금 나는 회사에서 심하게 다치고 있는데?”라고 말씀하실지 모르겠습니다. 요즈음 들어서 그런 직원들이 있다는 이야기를 듣기도 하고 보기도 해서 마음도 아프고 스트레스도 꽤 받는 편입니다. 물론 “직작생활이 다 그렇지”라고 말씀하시는 선배님들도 있습니다만….

말이 좀 길어지고 있습니다. 제가 꿈꾸는 회사는 아래의 몇가지를 잘 지키는 회사입니다.

두번째는, 최대한의 시간을 가지는 회사입니다. 사람이 사람을 다치게 하거나 또는 회사가 개인을 다치게 하는 것은 사람들이 또는 회사가 여유가 없기 때문입니다.

개인적으로는 시간이나 금전적으로 쫒겨서 다른 사람들을 다치게 만들고, 회사입장에서 보면 “돈” 문제로 사람을 다치게 합니다. (실제로 회사에서 여러분들의 희생을 요구한다면 단기적이던 장기적이던 대부분 돈때문입니다) 따라서 회사입장에서는 돈을 잘 벌고, 개인적으로는 돈도 잘 벌 수 있고 시간도 있는 회사를 목표로 하고 있습니다.

제가 항상 이야기하는 “방학이 있는 회사”라는 말을 좀 더 구체적으로 표현하자면 “회사가 돈을 잘 벌어서, 돈 걱정이 없어 개인들에게 충분한 급여와 방학과 같이 긴 자기개발시간을 줄 수 있는 회사”라고 표현할 수 있을 겁니다. 물론 “돈 많으면 뭘 못해? 돈이 없으니까 항상 문제지”라는 말씀을 하시는 분들도 있습니다만, 10원이면 돌아가는 회사에 11원이 있을 때 조금이라도 여유가 생겼을 때 개인들에게 무엇인가 돌아가는 것이 있는 회사라고 이야기하면 좀 더 이해하기 쉬울 듯 합니다.

2010년 저도 방학을 갑니다. 너무나 기대되고 설레기까지 하네요. ^^
대한민국 모든 기업에 방학이 생기는 날까지 화이팅 합시다. 힘!